DKV Euro Service: trabajar para el líder del mercado

DKV MOBILITY SERVICES Group: trabajar para el líder del mercado

DKV MOBILITY SERVICES Group forma parte de los primeros prestadores de servicios para la movilidad en carretera. Nuestros servicios cubren un amplio espectro: desde la tarjeta de repostaje y servicio pasando por la facturación de peajes hasta la devolución del impuesto sobre el valor añadido. Bajo un mismo techo están agrupadas con éxito nuestras empresas: entre otras, el líder del mercado europeo DKV Euro Service y el prestador de servicios interno DKV MOBILITY SERVICES BUSINESS CENTER. El grupo emplea a más de 800 personas en 13 países.

Para seguir ampliando nuestra posición como el primer prestador de servicios de movilidad, buscamos a personas con personalidad y visión de futuro que se dejen entusiasmar y que quieran trabajar en una empresa internacional de primera categoría.

Arebiten beim DKV

Remuneración y prestaciones

Además de una remuneración conforme al mercado, todos los empleados de DKV MOBILITY SERVICES Group reciben una prima orientada hacia el rendimiento. Esta prima se rige por los objetivos definidos a nivel individual que se acuerdan una vez al año con el superior.

Sus posibilidades de desarrollo

Nuestro liderazgo de mercado va estrechamente ligado a los empleados que nos han llevado hasta la cima. Tenemos un gran interés en que ellos continúen desarrollándose a nivel personal y técnico. Por este motivo, fomentamos de forma activa sus cualidades, considerándolo como una valiosa inversión en nuestro futuro común.

Le ofrecemos un amplio espectro de formación. Los cursos de formación y seminarios están orientados a la práctica y deben ayudarle a responder a todos los retos profesionales y a alcanzar sus objetivos de formación técnica y personal.

Esto incluye:

Kompetenzgespräch

Charlas de capacitación

En una charla anual sobre su desarrollo, usted y su superior hablan de forma sistemática sobre sus pasos personales de promoción y desarrollo.

En un diálogo abierto, usted y su superior conversan sobre sus tareas principales, sus puntos fuertes y sus campos de desarrollo. Juntos acordarán las tareas y los objetivos de forma clara, mensurable y realista.