DKV Euro Service: lavorare per il leader del mercato

DKV MOBILITY SERVICES Group: lavorare per il leader del mercato

Il DKV MOBILITY SERVICES Group è uno dei principali fornitori nel settore della mobilità su strada. La nostra offerta spazia dalla carta carburante e carta servizi al calcolo dei pedaggi e il rimborso dell'IVA. Le nostre aziende sono state raggruppate con successo sotto lo stesso tetto; fra queste, ricordiamo il leader europeo DKV EURO SERVICE e il fornitore di servizi interno DKV MOBILITY SERVICES BUSINESS CENTER. Il Gruppo impiega così oltre 800 collaboratori in 13 paesi.

Per potenziare ulteriormente la nostra posizione come Best-In-Class fra le società di servizi per la mobilità , cerchiamo persone con personalità e lungimiranti , capaci di entusiasmarsi e che vogliono lavorare in un’azienda internazionale di spicco.

Arebiten beim DKV

Inquadramento economico e prestazioni

Oltre ad un inquadramento economico adeguato agli standard di mercato, tutti i dipendenti di l DKV MOBILITY SERVICES Group ricevono un bonus secondo le loro prestazioni. Esso dipende dagli obiettivi che ciascun dipendente si è posto e che vengono concordati una volta all’anno con i superiori.

E’ previsto il pagamento della tredicesima e della quattordicesima re.

Le Sue possibilità di sviluppo

La nostra posizione di leader del mercato è strettamente connessa con i nostri dipendenti, che ci hanno permesso di arrivare al top. Il loro sviluppo personale e specialistico ci sta molto a cuore. Quindi promuoviamo attivamente i talenti e consideriamo questo come un prezioso investimento nel nostro futuro -

Le offriamo una vasta gamma di possibilità di formazione professionale. I corsi di formazione e i seminari sono orientati allo sviluppo professionale con l’intento di aiutare nelle sfide e, come anche a raggiungere i Suoi obiettivi di perfezionamento specialistico e personale.

Si prevedono:

Kompetenzgespräch

Il colloquio sulla competenza

In un colloquio annuale con il Suo superiore, che avrà per oggetto lo sviluppo professionale, potrà discutere sistematicamente i Suoi progressi in fatto di incentivazione e sviluppo.

In un colloquio franco e aperto Lei con il Suo dirigente potrà scambiare idee su punti cruciali dei vari compiti, punti di forza e campi di sviluppo. Compiti e obiettivi vengono concordati insieme, in modo chiaro, misurabile e realistico,

Orari di lavoro flessibili e regolamentazione degli straordinari

Il nostro orario lavorativo settimanale è di 40 ore. Questo orario è abbinato alla sua flessibilità, tutta a vantaggio del dipendente.